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So sticht deine Bewerbung heraus

6 Sekunden – genau so viel Zeit verbringen Personaler laut Xing mit einer Bewerbung bevor sie eine Vorentscheidung treffen. Nicht viel Zeit, um einen guten Eindruck zu machen! Jobabsagen sind oft in Watte gepackt und verstecken sich hinter Floskeln wie „Die Entscheidung ist dem Unternehmen nicht leichtgefallen“. In vielen Fällen jedoch war die Bewerbung schlicht Fortsetzung »

Berufliche Neuorientierung – ein Leitfaden

In der heutigen Arbeitswelt wechseln Arbeitnehmer so oft wie noch nie den Job. In den meisten Fällen wechseln Leute in eine besser bezahlte oder ähnlich verbesserte Stelle, bei der jedoch die zu erledigenden Aufgaben sich wenig von den bisherigen unterscheiden. Hin und wieder jedoch wünschen Menschen sich eine umfassende Veränderung ihrer beruflichen Situation: Der SAP Fortsetzung »

Faktoren, die deinem Erfolg im Wege stehen

Es gibt viele verschiedene Punkte, die darüber entscheiden, ob du erfolgreich bist oder nicht. Externe Zustände kannst du oft nicht beeinflussen, doch in vielen Fällen stehen Menschen sich durch ihr Verhalten oder Einstellung selber im Weg. Welche das sein können siehst du hier. Mangelndes Selbstvertrauen Der Glaube an dich und deine Fähigkeiten ist eine Grundvoraussetzung Fortsetzung »

Tipps für das Exit-Gespräch

Ärger mit den Kollegen, ein unmöglicher Chef oder einfach ein besseres Angebot von der Konkurrenz: Gründe für eine Kündigung gibt es viele. Mehr und mehr Firmen führen sogenannte Exitgespräche mit dem Ziel, mehr über die Beweggründe des Mitarbeiters herauszufinden. Die Teilnahme an einem solchen Gespräch ist nicht verpflichtend, doch für den Fall, dass du dich Fortsetzung »

Ausgelaugt? Gründe und Lösungen

Jeder von uns ist hin und wieder von der Arbeit erschöpft. Die Kunden beschweren sich und dann genehmigt der Chef auch noch den Urlaub nicht! Schwierig wird es dann, wenn der Erschöpfungszustand dauerhaft wird und wir uns über Wochen und Monate hinweg nur mit Mühe aus dem Bett quälen. Weitere Anzeichen sind z.B. Antriebslosigkeit, Konzentrationsschwäche Fortsetzung »

Anzeichen, dass du bald entlassen wirst

Kündigungen sind nie schön, doch besonders schlimm ist es für jene, die die Entlassung völlig unerwartet trifft. Generell gibt es jedoch meistens Warnzeichen, die einer Kündigung vorausgehen. Wenn du die Anzeichen einer möglichen Entlassung frühzeitig erkennst, kannst du rechtzeitig gegensteuern oder dich gegebenenfalls schon nach einem neuen Job umsehen. Sinkende Verantwortung Wenn dir nach und Fortsetzung »

Home Office – Vor- und Nachteile

Die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten steht bei vielen Angestellten ganz oben auf der Wunschliste. Die Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer seht Ihr hier. Vorteile Zeit- und Kostenersparnis Anstatt sich morgens durch den Berufsverkehr zu quälen und regelmäßig ein kleines Vermögen für Benzin oder die Monatskarte für den Zug auszugeben, bietet das Home Fortsetzung »

Tipps zum Umgang mit schwierigen Kunden

Der Umgang mit Kunden kann sowohl bereichernd als auch frustrierend sein. Denn wer kennt die Regel nicht: „Der Kunde ist König!“ Diese positive Einstellung lässt sich besonders dann schwer einhalten, wenn wir grade kein nettes Gespräch führen, sondern es um Probleme wie Reklamationen oder Auftragsschwierigkeiten geht. Tipps zum Umgang mit schwierigen Kunden findet Ihr hier. Fortsetzung »

Wohlbefinden im Büro

Die meisten von uns verbringen einen Großteil ihres Tages im Büro. Über Stunden hinweg sitzen wir am Schreibtisch, gegessen wird nebenbei, und für ausreichend Sport ist höchstens am Wochenende Zeit. Da ist es kein Wunder, dass viele von uns krank werden, die Konzentration sinkt und Motivation auf der Strecke bleibt! Tipps wie Ihr auch im Fortsetzung »

Aktien statt Gehalt: Vor- und Nachteile

Mehr und mehr Firmen, insbesondere Startups, bieten Ihren Mitarbeitern Aktien als Teil Ihres Gehalts an. Für die Firmen hat das viele Vorteile: Sie sparen sich einen Teil der Personalkosten und machen sich attraktiver im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter.  Zudem erhoffen sie sich erhöhte Loyalität und Motivation sowie geringere Fluktuation der Mitarbeiter, da diese sich mehr Fortsetzung »