HR-Controller:in ab 30 Stunden

Günter-Bauer-Straße 1, 5071 Wals

Teilzeit/Vollzeit, unbefristet

Arbeit anders leben: Im Ressort Mitarbeiter widmen wir uns mit Begeisterung, ausgeprägter Serviceorientierung und hohem Qualitätsanspruch der Zusammenarbeit bei dm. Gemeinsam bauen wir die internationale Vernetzung mit unseren dm-Ländern in Süd- und Osteuropa weiter aus mit dem Ziel, neue Arbeitswelten zu kreieren, europaweit Talente für dm zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten.
Als HR-Controller:in liegt Ihr Fokus in der Analyse, Kontrolle und Aufbereitung wesentlicher Personalkennzahlen. Neben Ihrem Daily Business initiieren und steuern Sie Projekte und tragen so wesentlich zu einem erfolgreichen HR-Controlling bei. Bei der vakanten Position wenden wir uns gleichermaßen an Juniors und Seniors, die jedenfalls aktiv mitgestalten möchten und Ihre Fachkompetenz einbringen oder bei uns im Team aufbauen.

• Sicherstellung und Weiterentwicklung des laufenden HR-Reportings
• Datenverarbeitung und -aufbereitung sowie Berichtsdesign
• Erstellen von HR-relevanten ad-hoc Analysen, Soll-Ist-Vergleichen, Statistiken, Auswertungen und Forecasts sowie Mitwirkung bei der Planung
• Steuerung von HR-Prozessen sowie Optimierung von HR-Standards
• Betreuung und Begleitung von HR-Projekten
• Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung und Führungskräfte sowie stetiger Austausch mit den länderübergreifenden Nahtstellen

• Fachlich:
  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Controlling o.Ä. und idealerweise einschlägige Berufserfahrung
  • Sehr gute Excel-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Persönlich:
  • Hohe Zahlenaffinität, prozessorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie Verständnis für komplexe Zusammenhänge
  • Interesse an HR-Themen wie Payroll, Employee Retention, Employee Life Cycle etc.
  • Hohes Maß an Eigeninitiative gepaart mit Kommunikationsstärke und sozialer Kompetenz
  • Freude am Austausch und an der lösungsorientierten Zusammenarbeit im Team sowie internationalen Netzwerken

• Miteinander: Bei dm sind wir Teamplayer. Wertschätzend im Umgang und abteilungsübergreifend gut vernetzt.
• Life-Balance: Sie bleiben flexibel, denn Urlaub, Gleitzeit und Homeoffice-Tage stimmen Sie mit den Kolleg:innen rücksichtsvoll ab. So lassen sich Privatleben und Beruf optimal in jeder Lebensphase vereinen.
• Moderne Arbeitswelt: Unser dm dialogicum mit Unternehmenssitz in Wals bei Salzburg bietet ein völlig neues New Work-Umfeld zum Arbeiten und Wohlfühlen. Neueste Ausstattung und smarte Büromöbel – je nach Tag und Aufgabe finden Sie den geeigneten Raum.
• Weiterbildung und -entwicklung: Bei uns bilden Sie sich während Ihrer Arbeitszeit weiter. Welche Schwerpunkte Sie setzen, entscheiden Sie je nach Karrierezielen. Die dm Lernwelt bietet Ihnen Lerninhalte sowohl für persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung.
• Zusätzliche Benefits: Es gibt Rabatte für Mitarbeiter:innen, vergünstigte Versicherungen und viele gesundheitsfördernden Maßnahmen, auch für die psychische Gesundheit. Jährlich können Sie fünfmal kostenlos Lebens- und Sozialberatung anonym in Anspruch nehmen. Und beim „Mehr vom Leben Tag“ einmal im Jahr Ihre Arbeitszeit einem sozialen oder ökologischen Projekt widmen und einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten.

Das Gehalt beträgt auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems ab € 3.000,– brutto bei Juniors (Vollzeitbasis inkl. Überstundenpauschale). Je nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist eine entsprechende Überzahlung möglich.

Ein Teil von dm drogerie markt werden – von mehr als 6.800 Menschen mit einem großen Ziel: Kund:innen begeistern. Das schaffen wir, indem wir Arbeit anders leben: Bei uns finden alle ihren Raum, in dem sie sich sowohl persönlich wie beruflich entwickeln. Dafür nützen sie diese Chance und gestalten dm aktiv mit. Ob in der dm Filiale, im dm friseur- und kosmetikstudio, im dm dialogicum - dem Unternehmenssitz in Salzburg/Wals - oder im Verteilzentrum Enns. Wir sorgen für die richtige Lifebalance, indem alle ihre Zeit bei uns so flexibel und individuell wie möglich einteilen können. Mitgestalten statt nur mitarbeiten – dabei?

Ansprechperson: Christine Landerl