HR Expert:in Learning & Development

Sie verstehen Employee Experience als wichtigen Hebel für die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -motivation? Als Mitarbeiter:in des strategischen HR Managements erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position, in der sie verschiedene HR-Themen und Prozesse proaktiv gestalten, um moderne Lösungen und Services für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zur Verfügung zu stellen.

• Management des konzernweiten Learning Angebots bzw. der Prozesse mit Fokus auf e-learning, Beratung der Fachbereiche bei der Entwicklung von e-learning Angeboten und Lernszenarien
• Fachliche Weiterentwicklung des Learning Management Systems und Schnittstellenfunktion zum externen Softwareanbieter bzw. zur internen IT Organisation
• Koordination der LMS-Power-User in den dezentralen Organisationseinheiten sowie Moderation des übergreifenden Jour Fix
• Betreuung und Weiterentwicklung des übergreifenden On- und Offboardingprozesses
• Weiterentwicklung des Reporting und Monitoring in den verschiedenen Themengebieten
• Leitung von übergreifenden Projekten im Konzern z.B. in den Bereichen Talentmanagement und Mitarbeitergespräche

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie
  z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Firmen- PKW zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 42.300,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

• Abgeschlossene einschlägige akademische Ausbildung - Schwerpunkt Human Resources, Projektmanagement
• Mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talentmanagement oder HR Generalist:in
• Ausgeprägte IT Affinität, Projekt- und Prozessmanagement Kenntnisse
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Ausgeprägte Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken
• Hohe Organisationsfähigkeit und Koordinationsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsstärke, Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit
• Bereitschaft zur stetigen Aus- und Weiterbildung