Vorarbeiter:in mit oder ohne Partie

Vorarbeiter:in mit oder ohne Partie

Aufgaben

• Vorarbeiter:in mit oder ohne Partie für den Standort im Ort im Innkreis
• Einsatzgebiet Raum Innviertel, Ried im Innkreis, Schärding und Braunau
• Möglichkeit zur Weiterentwicklung zum Hilfspolier:in

Qualifikationen

• Abschluss einer technischen Ausbildung
• Berufserfahrung im Hochbau oder Sanierung von Vorteil
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• EDV-Kenntnisse inklusive MS-Office
• Führerschein B

Wir bieten

Es erwarten dich interessante Aufgaben, die Mitarbeit in dynamischen Teams, spannende Projekte und eine praxisorientierte Aus- und Weiterbildung. Bruttostundenlohn ab EUR 19,26 lt. aktuellen Bau-KV, darüber hinaus nach Vereinbarung aufgrund Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung. Werde Teil unseres Teams!

Kontakt

Marlen Riegler

Salzburger Straße 323

4030 Linz

Tel. +43 732 37 31 - 232

www.strabag.com

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STRABAG AG

Ort im Innkreis

Hochbau

Vollzeit

Job-ID: req59186

Über uns

Fortschritt beginnt mit uns.

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft!

Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.

Equality, diversity and Inclusion

STRABAG AG UK Branch is an inclusive employer: we actively promote equality and inclusion from recruitment and selection, through to training and development, promotion, reward, recognition and retirement.

We are fully committed to the elimination of unlawful and unfair discrimination and value the differences that a diverse workforce brings to our business on a worldwide basis.

Working with over 75,000 employees across the globe we know that our diverse teams are more innovative, creative and successful - which is why our key "guiding principle" is #TEAMSWORK