UniversitätsassistentIn - Dissertationsstelle [Chiffre PHIL-HIST-14154]

UniversitätsassistentIn - Dissertationsstelle
Chiffre PHIL-HIST-14154

• ab 15.09.2024
• auf 4 Jahre

• Geschichtswissenschaften und Europäische Ethnologie, Standort Innsbruck

• 20 Stunden/Woche - mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden/Woche

• Dissertation im Bereich Geschichte des Mittelalters und/oder der Historische Hilfswissenschaften
• Eigenständige Forschung
• Eigene Lehre
• Mitwirkung an Forschungsprojekten und Betreuung von Studierenden
• Aus- und Weiterbildung
• Administrative und koordinative Aufgaben

• Ein mit überdurchschnittlichen Leistungen abgeschlossenes Master-, Magister- oder Diplomstudium in Geschichte
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch, Englisch und Latein, Kenntnisse in mindestens einer weiteren modernen Fremdsprache sind erwünscht
• Gute Teamfähigkeit und kooperative Arbeitsweise
• Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben bei (max. 5 Seiten)

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/dissertationsstellen.html

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.789 / Monat (14 mal)* bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden pro Woche vorgesehen. Mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung und einer Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden pro Woche erfolgt eine Erhöhung des Entgelts auf € 2.683 (14 mal). Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2024

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 30.04.2024 unter Angabe der Chiffre PHIL-HIST-14154

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.