Mitarbeiter im Entlassungsmanagement (m/w/d)

Mitarbeiter im Entlassungsmanagement (m/w/d)

Das Tauernklinikum ist DER regionale Gesundheitsversorger inmitten der Nationalparkregion Hohe Tauern. 1573 erstmals erwähnt, setzen wir uns seit 450 Jahren jeden Tag für unsere Patient:innen im Pinzgau ein.

In den Tauernkliniken arbeiten wir auf hohem medizinischen Niveau. Dabei greift eine Vielzahl an Kompetenzen ineinander – Medizin, Pflege, Therapie, Verwaltung. Gemeinsam begleiten wir pro Jahr über 23.000 Menschen während ihres stationären Aufenthalts in Zell am See und Mittersill. Die beiden Standorte umfassen insgesamt acht erstklassige medizinische Abteilungen - Innere Medizin, Anästhesie und Intensivmedizin, Orthopädie und Traumatologie, Allgemeinchirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Urologie, Augenheilkunde, Radiologie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde als Fachschwerpunkt. Darüber hinaus ist die Tauernkliniken GmbH für fast alle österreichischen medizinischen Universitäten als Lehrkrankenhaus tätig.

>> Standort Zell am See
>> Teilzeit
>> 20 h/Woche, ab sofort

• Planung und Organisation der Entlassung von Patient:innen an nachfolgende Versorgung (häusliche Pflege, Reha, Heime, andere Einrichtungen)
• Sicherstellung eines nahtlosen Übergangs unter Berücksichtigung medizinischer, sozialer und logistischer Aspekte
• Zusammenarbeit mit den behandelnden Ärzt:innen, Pflegekräften und externen Partnern
• Durchführung von Entlassungsgesprächen mit Patient:innen und Angehörigen
• Unterstützung bei Antragsstellungen (Pflegegeld, Rehabilitation, etc.)
• Sicherstellung der Dokumentation aller Entlassungsaktivitäten

• Ein nach dem österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegegesetz anerkanntes Diplom im gehobenen Dienst
• Einschlägige Berufserfahrung im Krankenhaus- oder Heimbereich von Vorteil
• Kenntnisse des Gesundheitssystems und der Bedürfnisse von Patient:innen und Angehörigen bei der Entlassung
• Soziale Kompetenz und kommunikative Fähigkeiten
• Organisationstalent und Fähigkeit, komplexe Entlassungspläne zu koordinieren und umzusetzen
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamorientierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

• Ein offenes, freundliches und kollegiales Team
• Umfangreiche und strukturierte Einarbeitung
• Zeitgemäße technische Ausstattung und Infrastruktur
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz beim größten Arbeitgeber in der Region

Die Entlohnung erfolgt analog dem Salzburger Gemeindevertragsbedienstetengesetz, Entlohnungsschema I, die Einstufung erfolgt nach den anrechenbaren Vordienstzeiten.Die Angabe eines Mindestgehaltes für diese Stellenangebote ist nicht verpflichtend, da die gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltangabe für Gemeindevertragsbedienstete in analoger Anwendung nicht zutreffen.

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass im Falle einer Vorstellung Kosten, die aufgrund des Bewerbungsverfahrens anfallen (Reise-, Nächtigungskosten, etc.), nicht übernommen werden können.