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Fachärztin/Facharzt - MEDI-19314

Ort: Innsbruck
Unternehmen: Medizinische Universität Innsbruck
Tirolerjobs.at
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Fachärztin/Facharzt 40 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR AUGENHEILKUNDE UND OPTOMETRIE, AB 04.06.2024 AUF DIE DAUER DER ABWESENHEIT DER PLANSTELLENINHABERIN/DES PLANSTELLENINHABERS, LÄNGSTENS JEDOCH BIS 30.05.2025Das zählt zu Ihren Aufgaben
  • ärztliche Tätigkeit
  • Forschung, Lehre, Verwaltung
Das bringen Sie mit
  • abgeschlossenes Medizinstudium
  • Befugnis zur selbstständigen Ausübung des ärztlichen Berufes als Fachärztin/Facharzt für Augenheilkunde und Optometrie
  • Qualifikation in Lehre und Forschung (mindestens eine ErstautorInnenschaft)
  • Erfahrung mit konservativen Retinologie (medical Retina)
  • selbstständige Durchführung der Katarakt-Operationen und der Glaukomchirurgie
Ihre Benefits
  • Betriebliche Pensionskasse
  • Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vergünstigte Parkmöglichkeiten
  • Vergünstigungen und Firmenrabatte
  • Vergünstigtes Mittagessen
  • Weiterbildung
  • Kinderbetreuung
  • Homeoffice
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Work Life Balance
  • Events
Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 101.394,44 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt. oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/ Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.05.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19314 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Personalentscheidungen werden aufgrund der Qualifikation und nicht aufgrund des Geschlechts getroffen. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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