HR Business Partner (w/m/div.)

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Stellenbeschreibung

• Verantwortung übernehmen: Du begleitest die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei personalrelevanten Zukunfts- und Organisationsentwicklungsprojekten. Auch bei operativen Fragestellungen zu HR Prozessen stehst du als Ansprechpartner*in zur Verfügung.
• Kooperation leben: Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung am Standort und stimmst dich regelmäßig mit den Zentralfunktionen ab. Sowohl die Personalauswahl, -entwicklung und Entgeltfindung als auch die Förderung des Führungskräftenachwuchses zählen zu deinen Aufgaben.
• Die Zukunft mitgestalten: Du stellst die Einhaltung der HR Policies basierend auf der Unternehmensstrategie sicher und unterstützt bei der Einführung von neuen (IT-)Tools und Benefits.

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