HR Business Partner (w/m/div.)

Stellenbeschreibung

• Verantwortung übernehmen: Du begleitest die Führungskräfte und Mitarbeiterinnen bei personalrelevanten Zukunfts- und Organisationsentwicklungsprojekten. Auch bei operativen Fragestellungen zu HR Prozessen stehst du als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
• Kooperation leben: Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung am Standort und stimmst dich regelmäßig mit den Zentralfunktionen ab. Sowohl die Personalauswahl, -entwicklung und Entgeltfindung als auch die Förderung des Führungskräftenachwuchses zählen zu deinen Aufgaben.
• Die Zukunft mitgestalten: Du stellst die Einhaltung der HR Policies basierend auf der Unternehmensstrategie sicher und unterstützt bei der Einführung von neuen (IT-)Tools und Benefits.

Qualifikationen

• Persönlichkeit: kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, verbindlich und sicher im Auftreten, flexibel, emphatisch, gewinnend und positiv denkend
• Arbeitsweise: strukturiert, selbstständig und eigeninitiativ, zielgruppen- und businessorientiert
• Erfahrungen und Know-how: mehrjährige Erfahrung im Personalwesen oder vergleichbares, Weitblick und Spaß an der Arbeit mit unterschiedlichen Menschen, Werkserfahrung von Vorteil, gute MS-Office-Kenntnisse (v.a. Excel/PowerPoint)
• Ausbildung und Sprachen: abgeschlossene Ausbildung/ Studium im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie o.Ä., sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse