Leiter/in Human Ressources

Wir suchen für unser engagiertes Personal-Team in Innsbruck eine/n

Leiter/in Human Ressources

Die Hypo Tirol ist die Bank, in der Beruf zur Berufung wird. Sie gibt Ihren Karriereplänen Rückenwind und unterstützt Sie dabei Ihr volles Potential auszuschöpfen. Mit der Sicherheit eines Traditionsunternehmens und der Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers.

• Sparringpartner für Vorstand und Führungskräfte in Bezug auf strategische HR-Themen
• Gesamtverantwortlich für alle operativen HR-Prozesse, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Aus- und Weiterbildung sowie HR Business Partner
• Begleitung, Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Prozessen (z.B. Talent- und Performance Management, Compensation & Benefits, Digitalisierung)
• Verantwortung für das HR-Budget und HR-Controlling
• Weiterentwicklung eines modernen HR-Managements
• Definition von KPI's für laufende Prozessoptimierung

• Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Studium mit HR-Bezug
• mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion
• hohe Affinität zu digitalen Medien und Prozessen im Personalbereich
• Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung und -verrechnung sowie vom österreichischen Arbeitsrecht
• SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Gewissenhafte und genaue Arbeitsweise
• Hohe Kundenorientierung
• Loyalität und Teamgeist

• Sichere, attraktive sowie zukunftsorientierte Rahmenbedingungen und Benefits
• Flexible Arbeitszeitmodelle werden bei uns aktiv gelebt und unterstützt
• Ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und in dem Sie Verantwortung übernehmen können
• Umfassende Einschulung und laufende Weiterbildung
• Ein sympathisches Team mit ambitionierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
• Umfangreichen Sozialleistungen der Tiroler Landesbank
• Gemäß §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ist für diese Position eine deutliche Überzahlung des anzuwendenden Kollektivvertrages vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ausbildung und Erfahrung.

• Arbeitszeiten
• Erreichbarkeit
• Gesundheit
• Handy
• Homeoffice
• Laptop
• Mitarbeiter-Events
• Vorsorge
• Weiterbildung