Mitarbeiter:in im Ausbildungsmanagement Lehrlinge

Ihre AufgabenIhre AufgabenIhre Aufgaben

• Gesamtverantwortlich für die Ausbildungsplanung der Lehrlinge in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Recruiting neuer Lehrlinge inkl. Lehrvertragsabwicklung
• Entwicklung und Implementierung eines betrieblichen Ausbildungsplans
• Organisation der überbetrieblichen Berufsausbildung
• Erstellung und Planung des jährlichen Versetzungsplans für Lehrlinge (kaufmännisch und gewerblich)
• Organisation und Abhandlung von Lehrlingsprojekten
• Organisation und Durchführung von Lehrlingsmessen, Lehrlingsevents etc.
• Abwicklung von Förderungen
• Ansprechperson für Berufsschulen und externe Ausbildungspartner:innen

Ihr ProfilIhr ProfilIhr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau
• Abgeschlossene Ausbilder:innenprüfung
• Erweitertes Methodenwissen "Lean-Management" von Vorteil
• Erweiterte EDV-Anwendungskenntnisse (SAP, MS-Office)
• Bereitschaft zur Übernahmen von Verantwortung
• Führungsfähigkeiten (Leistungswille, Lernbereitschaft, Belastbarkeit, Entschlussfreudigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Fähigkeiten zur Konfliktlösung, Teamorientierung, Kostenbewusstsein, etc.)
• Organisatorische Fähigkeiten (in unternehmerischen Gesamtzusammenhängen denken können, Notwendigkeit von organisatorischen Maßnahmen erkennen können etc.)

Das bieten wirDas bieten wirDas bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.207,73 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

Es handelt sich um eine Karenzvertretung bis voraussichtlich September 2027

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.200 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Getränke
• Gute Verkehrsanbindung
• Kantine
• Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote

Aus-und Weiterbildung; Betriebliche Altersvorsorge; Essenszulage; Flexible Arbeitszeiten; Gesundheitsmaßnahmen; Getränke; Gute Verkehrsanbindung; Kantine; Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm; Mitarbeiter:innenevents; Mitarbeiter:innenprämien; Mitarbeiter:innenvergünstigungen; Mitarbeiterbeteiligung; Parkplatz; Sport- und Fitnessangebote

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Das sind wirDas sind wirDas sind wir

Die voestalpine Turnout Technology Zeltweg GmbH, eine Tochtergesellschaft der voestalpine Railway Systems GmbH, ist führender Systempartner im Weichenbereich.

Die voestalpine Turnout Technology Zeltweg GmbH entwickelt und produziert Vignolweichen, Gleisverbindungen, Kreuzungsweichen, Kreuzungen und komplette Layouts etc. entsprechend internationalen Standards oder speziellen Kund:innenanforderungen, in allen verfügbaren Schienenprofilen und geforderten Spurweiten.

Die Abteilung Ausbildungsmanagement Lehrlinge hat die Aufgabe, die Facharbeiter:innen von Morgen in die ersten Schritte eines beruflichen Alltages einzuführen und bis zum erfolgreichen Abschluss der Lehre zu begleiten. Die Rahmenbedingungen dafür müssen in der voestalpine Turnout Technology Zeltweg GmbH ständig kontinuierlich überarbeitet und ausgebaut werden. Die Abteilung besteht aus den Bereichen Ausbildungsmanagement, Ausbildung gewerblich und Ausbildung kaufmännisch. Teamgröße: 3 Ausbildner:innen sowie bis zu 70 Lehrlinge im kaufmännischen und gewerblichen Bereich.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter https://www.voestalpine.com/railway-systems/de/standorte/voestalpine-turnout-technology-zeltweg/

Kontakt & BewerbungKontakt & BewerbungKontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich "FAQs zur Bewerbung".

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem "CV-Parsing-Tool" geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson:

Darko Preloznik

+43 50304 15 72651

Fachbereich:

Thomas Anton Wagner

+43 50304 28 612

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