Mitarbeiter:in Personalentwicklung und Personalmarketing

Ihre AufgabenIhre AufgabenIhre Aufgaben

• Etablierung und Betreuung des Personalmarketings
• Konzeptionierung von neuen Schulungskonzepten und Betreuung des Buddy- und Mentor:innenprogramms
• Durchführung, Entwicklung und Planung von Mitarbeiter:innen-Events
• Betreuung von Messeständen und Kongressen
• Betreuung und Weiterentwicklung des Talentemanagement
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Fachabteilungen
• Ansprechpartner:in für Trainees (m/w/d), Stipendist:innen und externe Partner:innen (Schulen, Universitäten, etc.)
• Beratung und Unterstützung bei der strategischen Entscheidungsfindungen von Personal-/Organisationsentwicklungsmaßnahmen

Ihr ProfilIhr ProfilIhr Profil

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (HAK, Universität, FH)
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Gesprächsführung
• Erfahrung im industriellen Umfeld wünschenswert
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel / Power Point
• Affinität für relevante Social Media Tools
• Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartner:innen
• Eine zusätzliche Ausbildung in den Bereichen Coaching, Training, Moderation und dem Projektmanagement ergänzen ihr Profil und sind von Vorteil

Das bieten wirDas bieten wirDas bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.591,87 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.200 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Getränke
• Gute Verkehrsanbindung
• Kantine
• Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote

Aus-und Weiterbildung; Betriebliche Altersvorsorge; Essenszulage; Flexible Arbeitszeiten; Gesundheitsmaßnahmen; Getränke; Gute Verkehrsanbindung; Kantine; Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm; Mitarbeiter:innenevents; Mitarbeiter:innenprämien; Mitarbeiter:innenvergünstigungen; Mitarbeiterbeteiligung; Parkplatz; Sport- und Fitnessangebote

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Das sind wirDas sind wirDas sind wir

Die voestalpine Turnout Technology Zeltweg GmbH, eine Tochtergesellschaft der voestalpine Railway Systems GmbH, ist führender Systempartner im Weichenbereich.

Die voestalpine Turnout Technology Zeltweg GmbH entwickelt und produziert Vignolweichen, Gleisverbindungen, Kreuzungsweichen, Kreuzungen und komplette Layouts etc. entsprechend internationalen Standards oder speziellen Kund:innenanforderungen, in allen verfügbaren Schienenprofilen und geforderten Spurweiten.

Die Abteilung Human Resources (HR) hat die Aufgabe, die Leistungsfähigkeit aller Personalaufgaben in der Turnout Technology Zeltweg GmbH und deren Schwestergesellschaften am Standort Zeltweg zu lenken, zu leiten und ständig zu verbessern. Die Abteilung besteht aus den Bereichen Personalleitung, Personaladministration und Personalentwicklung. Teamgröße: 5 Mitarbeiter:innen

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter https://www.voestalpine.com/railway-systems/de/standorte/voestalpine-turnout-technology-zeltweg/

Kontakt & BewerbungKontakt & BewerbungKontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich "FAQs zur Bewerbung".

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Ansprechperson:

Darko Preloznik

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Fachbereich:

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