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Organisational Development Consultant – Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden (all genders)

Group Management

Wien

FREQUENTIS AG

Ab sofort

Vollzeit oder Teilzeit

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Know-how und langjähriger Erfahrung. Das Frequentis Group Management liefert die Grundlage für das Management, die Weiterentwicklung und das Wachstum der Frequentis Gruppe. Kernaufgaben dieses Bereichs sind die Unterstützung des Vorstandes und der globalen Business Einheiten bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie. Wichtige Elemente hierbei sind gesellschaftsrechtliche Belange, Integration neuer sowie Transformation bestehender Gesellschaften, zentrale Anlaufstelle für Managing Directors, sowie Organisationsdesign und -entwicklung. Der/die Organisational Development Consultant hat durch die enge Zusammenarbeit mit vielen anderen Bereichen einen tiefen Einblick in die unterschiedlichsten Aspekte des Managements der Unternehmensgruppe. Dadurch ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten und Aufgaben quer durch die Organisation zu übernehmen und somit vielseitige Erfahrungen innerhalb der Frequentis Gruppe zu sammeln und zu vertiefen. Wir bieten Dir als passioniertes und ambitioniertes Talent die Möglichkeit, Business & Management Know-how weiter auszubauen und Dich in verschiedene Richtungen innerhalb der Frequentis Gruppe langfristig zu entwickeln.

• Du führst Organisationsdiagnosen durch, identifizierst Veränderungspotenziale und -herausforderungen in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern und entwickelst geeignete Strategien
• Durch deine ausgeprägten Visualisierungs- und Kommunikationsfähigkeiten beschreibst Du komplexe Sachverhalte und machst diese verständlich für dein Umfeld
• Mittels Konzeption, Durchführung und Moderation diverser Workshops und Schulungen rund um das Thema Organisationsentwicklung und -design setzt Du wesentliche Haltepunkte
• Du entwickelst das Design zukunftsorientierter, gruppenweiter Organisationsstrukturen und definierst die Kriterien hierfür. Diese hältst Du mit deiner konzeptionellen Arbeit fest
• Du koordinierst und leitest (Teil-) Projekte zur Optimierung der Aufbauorganisation

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Fokus BWL sowie Vertiefung im Bereich Organisationsentwicklung und-oder Organisational Design
• Mind 3 Jahre Erfahrung in einer Strategie- oder Unternehmensberatung bzw. in einer strategischen Funktion innerhalb eines Industrieunternehmens mit Schwerpunkt auf Themen wie Organisational Design, Corporate Development oder Operating Model Transformation
• Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Weiterentwicklung mehrdimensionaler Matrix Organisationsformen
• Ausbildung in agiler Organisationsentwicklung und/oder der systemischen Beratung
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Change Management
• Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch eine hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten aus. Deine schnelle Auffassungsgabe ermöglicht Dir Prozesse und ihre Auswirkungen zu analysieren
• Du hast Interesse an unterschiedlichen Kulturen rund um den Globus, präsentierst gerne und verstehst es Dich gekonnt auf Deutsch und Englisch in Wort, Schrift und Visualisierungen auszudrücken.

Rund 2.200 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 51.378 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von deiner fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für dich noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits findest du auf unsere Karrierewebsite.

• Vertrauens­arbeitszeit
• Betriebs­restaurant
• Home Office
• Modernes IT-Equipment
• Mentoring Program
• Aus- und Weiterbildung
• Fitness & Co

Ihre Kontaktperson:

Mir sind Toleranz, Mut und Neugier wichtig und ich schätze eine Arbeitsatmosphäre, wo positive Fehlerkultur und gegenseitige Unterstützung gelebt werden. Ich freue mich auf BewerberInnen, die mit uns gemeinsam die Welt sicherer machen wollen.