Head of Product Growth (w/m/x), HR Systems

• Linz
• ≥ EUR 7.140
• Vollzeit

Job Nr. EPST39352

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• In dieser neugeschaffenen Rolle nimmst du die umfassende produktseitige Weiterentwicklung einer etablierte HR-Lösung in einer neuen Business Unit in den Fokus deines Wirkens.
• Als Business Owner:in übernimmst du für den Bereich P&L-Verantwortung, entwickelst eine nachhaltig innovative und skalierungsfähige Produktstrategie und baust dir ein starkes Team aus Developern, Go2Market- & Sales-Spezialist:innen und Consultants auf.
• Dabei nimmst du Automatisierungsaspekte in HR-Workflows sowie Integrationsmöglichkeiten in HRIS (v.a. SAP SuccessFactors) besonders in den Blick.
• Als Produktverantwortliche/r bringst du die Potentiale für strategische Produkterweiterungen in die Umsetzung, entwickelst zusammen mit dem Produktmarketing griffige G2M-Strategien und bringst dich selbst aktiv in den Lösungsvertrieb ein.
• Du tauscht dich mit dem Top Management regelmäßig über den Fortschritt des Vorhabens und nächste Schritte aus.

• Erfahrene Führungspersönlichkeit aus dem Software-Produktgeschäft
• Entrepreneur-Mindset und Aufbau- bzw. Skalierungserfahrung von Software-Produkten (umfänglich, d.h. technisch, prozessual aber auch marketing- und vertriebsseitig)
• Fortgeschrittenes technisches Verständnis für Softwarearchitekturen und Produktentwicklung (idealerweise aus eigener Entwicklungsvergangenheit)
• Prozessautomatisierungs- und HR-Workflow-Erfahrung von Vorteil
• Verkaufsfähige und gestaltungswillige Persönlichkeit mit Zug zum Tor
• Sehr gute Deutsch & Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft: 20 %

• Möglichkeit eine Software-Lösung in einem etablierten Umfeld mit vollem Backing eines gestandenen Produktanbieters hochziehen zu können.
• Weitreichende Aufbaumöglichkeiten: neues Team, neue Produktfeatures, Marketing- und Vertriebsstrategien.

Für die Position ist ein Jahresbruttozielgehalt ab 100.000,- EUR (All-in) vorgesehen. Abhängig von beruflicher Vorerfahrung und Passung zum Wunschprofil kommt es zu einer marktkonformen Überzahlung.

Wir bitten dich bei Interesse um eine Online-Bewerbung inkl. Lebenslauf und optionalen Dokumenten, die du deiner Bewerbung beilegen möchtest.

• Duschen
• E-Learning
• Fahrradabstellplatz
• Firmenevents
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsvorsorge
• Getränke
• Gratis Frühstück
• Gute Anbindung
• Jahreskarte
• Kaffee & Tee
• Kein Dresscode
• Kinderbetreuung
• Kleinraumbüros
• Klimaanlage
• Konferenzen
• Mentoring
• Modernes Büro
• Obst
• Öffentliche Erreichbarkeit
• Onboarding
• Parkplatz
• Pool-Fahrzeuge
• Rabatte
• Snacks & Süßes
• Sport- und Freizeitangebote
• Teamevents
• Verkehrsmittelzuschuss
• Weiterbildungen
• Zertifizierungen

Gehalt ab EUR 7.140 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation & Erfahrung.

Hier geht es zum Brutto Netto Rechner.

In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten überzeugt unser Kunde, ein international tätiger Software-Produktanbieter mit Sitz in Linz, mit Umsatz- und Personalwachstum. In dieser Rolle kannst du diese Erfolgsgeschichte nachhaltig mitgestalten.
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Franziska Hauser

Recruiting Partner

+43 732 61 12 21-226

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