In dieser Position haben Sie die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte – vom Auftrag bis zum Abschluss.
Sie unterstützen und beraten Kolleg:innen und Projektleitungen in Fragen der Methodik sowie der Konzeption von Formaten und Tools. Im Sparring zu den Projektthemen befähigen Sie die jeweiligen Teams.
Sie beraten hinsichtlich des Risk Managements, des Reportings, der Kommunikation, der Umsetzungsverantwortung sowie der Ergebnissicherung in Projekten.
Sie arbeiten an der Weiterentwicklung der Stabstelle sowie der Professionalisierung des Projektmanagements innerhalb von HR mit.
Das Onboarding neuer Projekt-Mitarbeiter:innen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie der stärkenorientierte Einsatz der Projektmitglieder.
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