Universitätsassistentin/Universitätsassistent (Postdoc) - MEDI-19411

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Universitätsassistentin/Universitätsassistent (Postdoc) 40 Std./Woche INSTITUT FÜR HYGIENE UND MEDIZINISCHE MIKROBIOLOGIE, AB 01.07.2024 AUF DIE DAUER DER ABWESENHEIT DER PLANSTELLENINHABERIN/DES PLANSTELLENINHABERS, LÄNGSTENS JEDOCH BIS 30.06.2025Das zählt zu Ihren AufgabenForschung, Lehre, VerwaltungDas bringen Sie mitabgeschlossenes einschlägiges PhD- bzw. DoktoratsstudiumQualifikation in Lehre und Forschung (mindestens eine ErstautorInnenschaft)wissenschaftliche Publikationen entsprechend dem Karrierestatussehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftDeutschkenntnisse von VorteilErfahrung mit 2D-/3D-Zellkulturmodellen sowie molekularbiologischen und immunologischen Methoden (zB ELISA, Wes-tern Blot, Durchflusszytometrie, Konfokalmikroskopie)mikrobiologische und infektiologische VorkenntnisseIhre BenefitsBetriebliche PensionskasseGesundheit am ArbeitsplatzFlexible ArbeitszeitenVergünstigte ParkmöglichkeitenVergünstigungen und FirmenrabatteVergünstigtes MittagessenWeiterbildungKinderbetreuungHomeofficeFahrtkostenzuschussWork Life BalanceEventsUnser AngebotFür die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 3 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 66.532,20 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.BewerbungsprozessDie rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/ Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 05.06.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19411 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at Gleiche Chancen für Alle!Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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